КОДЕКС ОМЕРТА

Настоящий Кодекс является основным внутренним нормативным актом, регламентирующим организацию, иерархию, права, обязанности и ответственность членов Семьи, ведущей коммерческую и иную деятельность под брендом «Винодельня».

Кодекс устанавливает единые стандарты поведения, принципы взаимодействия и внутреннюю дисциплину, обязательные для всех лиц, входящих в структуру Семьи. Незнание настоящего Кодекса не освобождает от ответственности.

Кодекс принят на основании традиций и принципов, проверенных временем, и направлен на сохранение целостности, могущества и репутации Семьи.


ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия.

1.1. Семья — организованное сообщество, объединенное общими деловыми интересами, взаимными обязательствами и внутренней дисциплиной, действующее под эгидой «Винодельни».

1.2. Член Семьи — лицо, включенное в иерархическую структуру Семьи и обладающее соответствующими правами и обязанностями.

1.3. Деловая активность — коммерческая и иная деятельность, направленная на извлечение прибыли и укрепление влияния Семьи.

1.4. Омерта — кодекс молчания и внутренней дисциплины, запрещающий разглашение сведений о деятельности Семьи внешним лицам под угрозой исключения и иных санкций.


Статья 2. Цели и задачи Семьи.

  • Консолидация ресурсов и влияния.
  • Защита деловых интересов и собственности членов Семьи.
  • Развитие и расширение сфер коммерческого влияния.
  • Обеспечение стабильности и безопасности бизнес-структур, находящихся под защитой Семьи.

Статья 3. Территория ответственности.

Зоной деловых интересов Семьи является территория Краснооктябрьского округа, а также иные территории, определенные решением Главы Семьи (Дона).

ГЛАВА II. СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ

Статья 4. Ранговая система.

В Семье устанавливается строгая иерархия, состоящая из десяти рангов (уровней), каждый из которых определяет статус, полномочия и ответственность члена Семьи.

Статья 5. Статус и полномочия по рангам.

Дон (Ранг 10):
  • Является высшим должностным лицом Семьи.
  • Принимает окончательные решения по стратегии, войне, миру и приему новых членов.
  • Обладает правом вето на любые решения.
Консильери (Ранг 9):
  • Обеспечивает стратегическое консультирование Дона.
  • В отсутствие Дона принимает оперативные решения (с последующим уведомлением).
Капо (Ранг 8):
  • Руководит структурным подразделением (бригадой).
  • Координирует действия членов бригады.
  • Назначается и освобождается Доном.
Правая Рука (Ранг 7):
  • Замещает Капо.
  • Отвечает за оперативное управление и дисциплину в бригаде.
Союзник (Ранг 6):
  • Отвечает за установление и поддержание внешних связей.
  • Взаимодействует с государственными органами.
Солдат (Ранг 5):
  • Выполняет поручения руководства.
  • Участвует в операциях по защите интересов Семьи.
Курьер (Ранг 4):
  • Обеспечивает передачу информации и ценностей.
  • Отвечает за сохранность передаваемого.
Кандидат (Ранг 3):
  • Проходит испытательный срок (от 14 дней).
  • Выполняет поручения членов Семьи с рангом 4 и выше.
Помощник (Ранг 2):
  • Ознакомительный период.
  • Изучает традиции и регламенты Семьи.
Соискатель (Ранг 1):
  • Рассматривается для вступления.
  • Для перехода на ранг 2 требуется рекомендация члена Семьи (ранг 5+).

ГЛАВА III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ

Статья 6. Права.

Члены Семьи имеют право на:
  • Защиту и поддержку со стороны Семьи.
  • Участие в распределении доходов от деловой активности.
  • Обращение к руководству с докладами и предложениями.
  • Ношение оружия и использование снаряжения, выданного Семьей.
  • Получение помощи при возникновении конфликтов.

Статья 7. Обязанности.

Члены Семьи обязаны:
  • Соблюдать настоящий Кодекс и иные внутренние регламенты.
  • Выполнять распоряжения вышестоящих по рангу лиц.
  • Хранить в тайне информацию о деятельности Семьи, ее структуре, операциях и участниках (Омерта).
  • Не допускать действий, наносящих вред репутации или деловым интересам Семьи.
  • Поддерживать дисциплину и порядок в своих рядах.
  • Вносить установленный взнос в Общий Казначейский Фонд.

ГЛАВА IV. КОДЕКС ОМЕРТА

Статья 8. Положения о молчании.

8.1. Членам Семьи строго запрещается разглашать любые сведения о деятельности Семьи, ее структуре, проводимых операциях и других членах, третьим лицам, не являющимся членами Семьи.

8.2. Запрещается вести записи (включая личные заметки и электронные сообщения), содержащие информацию, способную скомпрометировать Семью или ее членов.

8.3. Сотрудничество с государственными органами (УВД, Прокуратура) без согласия руководства Семьи рассматривается как нарушение Омерты.

8.4. Нарушение Омерты влечет немедленное исключение из Семьи с конфискацией имущества (в рамках RP).

ГЛАВА V. ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 9. Дисциплинарные проступки.

Дисциплинарными проступками признаются:
  • Невыполнение распоряжений руководства.
  • Нарушение Омерты (разглашение информации).
  • Неуважение к старшим по рангу (нарушение субординации).
  • Злоупотребление положением.
  • Действия, наносящие имущественный или репутационный ущерб Семье.
  • Уклонение от уплаты взносов в Общий Фонд.

Статья 10. Меры наказания.

За дисциплинарные проступки применяются следующие меры:
  • Предупреждение — за незначительные нарушения.
  • Выговор — за систематические нарушения.
  • Штраф (в пользу Общего Фонда) — за нарушения, нанесшие ущерб.
  • Понижение в ранге — за серьезные нарушения.
  • Исключение — за грубые нарушения, нелояльность или разглашение тайн.
  • Исключение с конфискацией имущества — за предательство, хищение средств Семьи.

Статья 11. Порядок применения наказаний.

11.1. Решения о применении мер (кроме исключения) принимаются Капо или Правой Рукой.

11.2. Решение об исключении принимается Доном или Консильери.

11.3. Все дисциплинарные решения оформляются внутренним приказом.

ГЛАВА VI. КОНФЛИКТЫ И ИХ РАЗРЕШЕНИЕ

Статья 12. Внутренние конфликты.

Споры между членами Семьи разрешаются путем переговоров при участии старшего по рангу. При невозможности урегулирования вопрос выносится на совет Капо.

Статья 13. Внешние конфликты.

13.1. При возникновении конфликтной ситуации с внешней организацией или лицом, член Семьи обязан уведомить руководство.

13.2. Действия по разрешению внешних конфликтов предпринимаются только с санкции руководства.

13.3. Взаимодействие с государственными органами осуществляется преимущественно через Союзников (ранг 6).

Статья 14. Нейтральные территории.

Нейтральными территориями, где конфликты не допускаются, признаются:
  • Здания Правительства (GOV), УВД, ГИБДД, судов, прокуратуры.
  • Медицинские учреждения, церкви, кладбища.
  • Легальное прикрытие Семьи («Винодельня» и ее филиалы).
Нарушение данного правила рассматривается как особо тяжкий проступок.

ГЛАВА VII. ДЕЛОВАЯ АКТИВНОСТЬ

Статья 15. Сферы деятельности.

Семья ведет деятельность в следующих сферах:
  • Агропромышленный сектор (виноделие, продажа алкоголя).
  • Финансовый консалтинг (легализация доходов).
  • Логистика и хранение (склады для грузов).
  • Урегулирование споров (арбитраж) между третьими лицами.

Статья 16. Бизнес-этика.

16.1. При ведении переговоров члены Семьи обязаны придерживаться делового этикета.

16.2. Угрозы и насилие допустимы только как крайняя мера в ответ на нарушение договорённостей.

16.3. Честность и выполнение обязательств являются фундаментом репутации. «Слово члена Семьи» имеет высшую силу.

Статья 17. Изменения и дополнения в Кодекс могут быть внесены Внутренним Уставом, только на основании решения Дона.

Статья 18. Спорные ситуации, не урегулированные настоящим Кодексом, разрешаются Доном. Его решение является окончательным в рамках Семьи.


Утверждено высшим авторитетом
Краснооктябрьского округа
Резерфордом Н.
Последние правки внесены: 22.08.2026г.