КОДЕКС УЛЬТРАС

Настоящий Кодекс является основным внутренним нормативным актом, регламентирующим организацию, иерархию, права, обязанности и ответственность членов Фирмы, ведущей коммерческую и иную деятельность под брендом «Уэст Бромвич».

Кодекс устанавливает единые стандарты поведения, принципы взаимодействия и внутреннюю дисциплину, обязательные для всех лиц, входящих в структуру Фирмы. Незнание настоящего Кодекса не освобождает от ответственности.


ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия.

1.1. Фирма — организованное сообщество, объединенное общими интересами, территорией, взаимными обязательствами и внутренней дисциплиной, действующее под эгидой «Футбольного Клуба».

1.2. Член Фирмы — лицо, включенное в иерархическую структуру Фирмы и обладающее соответствующими правами и обязанностями.

1.3. Кодекс Ультрас — свод правил, основанный на принципах верности, чести, силы и дисциплины, обязательный для всех членов Фирмы.

1.4. Территория — зона ответственности Фирмы, включающая улицы, бары, парковки и иные объекты, находящиеся под контролем.


Статья 2. Цели и задачи Фирмы.

Основными целями Фирмы являются:

  • Контроль над территорией и бизнесами, расположенными в ней.
  • Защита интересов и собственности членов Фирмы.
  • Обеспечение порядка на подконтрольной территории.
  • Поддержание репутации и силы Фирмы.

Статья 3. Территория ответственности.

Зоной ответственности Фирмы является территория Краснооктябрьского округа, а также иные территории, определенные решением Главы Фирмы (Гаффера).

ГЛАВА II. СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ

Статья 4. Ранговая система.

В Фирме устанавливается строгая иерархия, состоящая из десяти рангов (уровней), каждый из которых определяет статус, полномочия и ответственность члена Фирмы.

Статья 5. Статус и полномочия по рангам.

Гаффер (Ранг 10):
  • Является высшим должностным лицом Фирмы.
  • Принимает окончательные решения по стратегии, войне, миру и приему новых членов.
  • Обладает правом вето на любые решения.
Инфорсер (Ранг 9):
  • Отвечает за поддержание дисциплины.
  • Контролирует пополнение Общего фонда.
  • В отсутствие Гаффера принимает оперативные решения.
Топ-бой (Ранг 8):
  • Руководит структурным подразделением (бригадой).
  • Координирует действия членов бригады.
  • Назначается и освобождается Гаффером.
Лейтенант (Ранг 7):
  • Замещает Топ-боя.
  • Отвечает за оперативное управление и дисциплину в бригаде.
Старая Гвардия (Ранг 6):
  • Обладает неформальным авторитетом.
  • Участвует в советах Фирмы.
  • Служит примером для младших членов.
Хулиган (Ранг 5):
  • Выполняет поручения руководства.
  • Участвует в операциях и разборках.
  • Отвечает за поддержание порядка на территории.
Бегунок (Ранг 4):
  • Обеспечивает передачу информации и ценностей.
  • Отвечает за сохранность передаваемого.
  • Выполняет поручения членов Фирмы с рангом 3 и выше.
Кандидат (Ранг 3):
  • Проходит испытательный срок (от 14 дней).
  • Выполняет поручения членов Фирмы с рангом 4 и выше.
  • Не имеет права голоса на совете.
Помощник (Ранг 2):
  • На ознакомительном периоде.
  • Изучает традиции и регламенты Фирмы.
Соискатель (Ранг 1):
  • Рассматривается для вступления.
  • Для перехода на ранг 2 требуется рекомендация члена Фирмы (ранг 5+).

ГЛАВА III. КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

Статья 6. Что мы чтим.

Члены Фирмы обязаны руководствоваться следующими принципами:
  • Верность — абсолютная преданность Фирме и Гафферу.
  • Уважение — уважение к старшим по рангу и заслугам.
  • Сила — физическая и моральная стойкость.
  • Молчание — строжайшее соблюдение тайны.
  • Мужество — готовность стоять до конца.

Статья 7. Что запрещено.
  • Стукачество — сотрудничество с правоохранительными органами. Карается исключением и смертью (в RP).
  • Трусость — отступление без приказа.
  • Беспредел — нападения на женщин, детей и мирных граждан.
  • Воровство — кража у своих.
  • Неуважение — к старшим по рангу.

ГЛАВА IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Статья 8. Права.

Члены Фирмы имеют право на:
  • Защиту и поддержку со стороны Фирмы.
  • Участие в распределении доходов от деятельности.
  • Обращение к руководству с докладами и предложениями.
  • Ношение оружия и использование снаряжения, выданного Фирмой.
  • Получение помощи при возникновении конфликтов.

Статья 9. Обязанности.

Члены Фирмы обязаны:
  • Соблюдать настоящий Кодекс и иные внутренние регламенты.
  • Выполнять распоряжения вышестоящих по рангу лиц.
  • Хранить в тайне информацию о деятельности Фирмы, ее структуре, операциях и участниках.
  • Не допускать действий, наносящих вред репутации или интересам Фирмы.
  • Поддерживать дисциплину и порядок в своих рядах.
  • Вносить установленный взнос в Общий фонд.
  • Защищать территорию Фирмы от посягательств.

ГЛАВА V. КОДЕКС МОЛЧАНИЯ

Статья 10. Положения о молчании.

10.1. Членам Фирмы строго запрещается разглашать любые сведения о деятельности Фирмы, ее структуре, проводимых операциях и других членах третьим лицам, не являющимся членами Фирмы.

10.2. Запрещается вести записи, содержащие информацию, способную скомпрометировать Фирму или ее членов.

10.3. Сотрудничество с правоохранительными органами без согласия руководства Фирмы рассматривается как нарушение Кодекса молчания.

10.4. Нарушение влечет немедленное исключение из Фирмы с конфискацией имущества (в рамках RP).

ГЛАВА VI. ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 11. Дисциплинарные проступки.

Дисциплинарными проступками признаются:
  • Невыполнение распоряжений руководства.
  • Нарушение Кодекса молчания.
  • Неуважение к старшим по рангу.
  • Злоупотребление положением.
  • Действия, наносящие имущественный или репутационный ущерб Фирме.
  • Уклонение от уплаты взносов в Общий фонд.

Статья 12. Меры наказания.

За дисциплинарные проступки применяются следующие меры:
  • Предупреждение — за незначительные нарушения.
  • Выговор — за систематические нарушения.
  • Штраф (в пользу Общего фонда) — за нарушения, нанесшие ущерб.
  • Понижение в ранге — за серьезные нарушения.
  • Исключение — за грубые нарушения, нелояльность или разглашение тайн.
  • Исключение с конфискацией имущества — за предательство, хищение средств Фирмы.
  • Избиение (в RP) — за нарушение чести.

Статья 13. Порядок применения наказаний.

13.1. Решения о применении мер (кроме исключения) принимаются Топ-боем или Лейтенантом.

13.2. Решение об исключении принимается Гаффером или Инфорсером.

13.3. Все дисциплинарные решения оформляются внутренним приказом.

ГЛАВА VII. КОНФЛИКТЫ И НЕЙТРАЛЬНЫЕ ТЕРРИТОРИИ

Статья 14. Внутренние конфликты.

Споры между членами Фирмы разрешаются путем переговоров при участии старшего по рангу. При невозможности урегулирования вопрос выносится на совет.

Статья 15. Внешние конфликты.

15.1. При возникновении конфликтной ситуации с внешней организацией или лицом, член Фирмы обязан уведомить руководство.

15.2. Действия по разрешению внешних конфликтов предпринимаются только с санкции руководства.

Статья 16. Нейтральные территории.

Нейтральными территориями, где конфликты не допускаются, признаются:
  • Здания Правительства (GOV), УВД, ГИБДД, судов, прокуратуры.
  • Медицинские учреждения, церкви, кладбища.
  • Легальное прикрытие Фирмы («Уэст Бромвич» и его филиалы).
Нарушение данного правила рассматривается как особо тяжкий проступок.

ГЛАВА VIII. ДЕЛОВАЯ АКТИВНОСТЬ

Статья 17. Сферы деятельности.

Фирма ведет деятельность в следующих сферах:
  • Спортивный бизнес — футбольный клуб, бары, спортивные магазины.
  • Охрана и защита — обеспечение безопасности бизнесов на территории.
  • Логистика — контроль над парковками, автосервисами и транспортом.

Статья 18. Бизнес-этика.

18.1. При ведении дел члены Фирмы действуют жестко, но по правилам.

18.2. Угрозы и насилие допустимы как крайняя мера.

18.3. «Слово члена Фирмы» — закон.

ГЛАВА IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 19. Настоящий Кодекс вступает в силу с момента его публикации на официальном ресурсе Фирмы «Футбольный Клуб».

Статья 20. Все члены Фирмы обязаны ознакомиться с Кодексом. Незнание Кодекса не освобождает от ответственности.

Статья 21. Изменения и дополнения в Кодекс могут быть внесены только на основании решения Гаффера или Инфорсера.

Статья 22. Спорные ситуации, не урегулированные настоящим Кодексом, разрешаются Гаффером. Его решение является окончательным в рамках Фирмы.


Утверждено высшим авторитетом
Краснооктябрьского округа
Резерфордом Н.
Последние правки внесены: 24.08.2026г.