Правила Лидеров Сервера

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Лидер — это лицо, наделённое высшими полномочиями в рамках своей организации и несущее полную ответственность за её деятельность, репутацию и внутренний порядок.

1.2. Лидером признаётся:
  • Губернатор — для GOV.
  • Начальник УВД / ГИБДД / СОБР — для соответствующих силовых структур.
  • Генерал Армии — для МО.
  • Главный врач — для ЦГБ.
  • Дон (Мафия), Оябун (Якудза), Гаффер (ОПГ) — для синдикатов.

1.3. Заместители лидера несут ответственность наравне с лидером в пределах своей компетенции.

2. Требования к лидеру.
  • Знать Конституцию, УК, АК, ПК и все положения, регулирующие деятельность его организации.
  • Поддерживать высокий уровень RP как для себя, так и для своих подчинённых.
  • Обеспечивать внутреннюю дисциплину и порядок.
  • Быть примером для своих членов.

3. Основные принципы лидерства.

а. Ответственность — лидер отвечает за всё, что происходит в его организации.

b. Справедливость — решения лидера должны быть обоснованными и последовательными.

с. Открытость — лидер обязан быть доступен для своих членов и вышестоящего руководства.

d. Репутация — лидер является лицом организации и не должен дискредитировать её своими действиями.

OOC-ПРАВИЛА ДЛЯ ЛИДЕРОВ

4.1. Лидер обязан:
  • Принимать активное участие в жизни своей организации.
  • Следить за актуальностью документов и списков своей организации на форуме.
  • Назначать и утверждать членов организации, проводить аттестации.
  • Координировать действия организации через внутренние каналы связи.

4.2. Лидер обязан иметь доступ к официальным каналам связи (Discord, форум) и отвечать на сообщения в течение 24 часов.

5. Ограничения и запреты.

5.1. Запрещено использовать лидерские полномочия в личных целях (блат, фаворитизм, OOC-сведение счетов).

5.2. Запрещено принимать в организацию игроков с активным ЧС (нарушениями) без согласования с вышестоящим руководством (если применимо).

5.3. Запрещено создавать "мёртвые" организации (без активности в течение 14 дней). | Деморган 60 минут — за неактивность. При систематическом нарушении — снятие с должности.

5.4. Запрещено вмешиваться во внутренние дела других организаций без IC-основания (если только это не является частью RP).

6. Ответственность за подчинённых.

6.1. Лидер несёт OOC-ответственность за действия своих членов. Если подчинённый нарушил правила, лидер обязан провести разбирательство и принять меры.

6.2. Если подчинённый совершил грубое нарушение, а лидер знал о его намерениях и не пресёк их, лидер получает наказание наравне с нарушителем.

6.3. За систематические нарушения со стороны членов организации лидер может быть снят с должности.

7. Повышение и смена лидера.

7.1. Смена лидера осуществляется в порядке, установленном для каждой организации (выборы, назначение, передача полномочий).

7.2. Передача полномочий должна быть оформлена на форуме и согласована с вышестоящим руководством (для госструктур) или с Администрацией (для синдикатов).

7.3. Новый лидер обязан подтвердить свою должность на форуме в течение 24 часов.

IC-ПРАВИЛА ДЛЯ ЛИДЕРОВ

8.1. Лидер обязан защищать интересы своей организации в рамках законов и RP-контекста.

8.2. Лидер представляет организацию в отношениях с другими организациями и государственными структурами.

8.3. Лидер имеет право:
  • Отдавать приказы, обязательные для исполнения членами организации.
  • Назначать и увольнять членов организации.
  • Распоряжаться внутренними ресурсами организации.
  • Объявлять войну и мир (для синдикатов) или принимать участие в межведомственных операциях (для госструктур).

9. Ответственность лидера в IC.

9.1. За нарушения законов лидер несёт ответственность на общих основаниях (УК, АК), независимо от своей должности.

9.2. За превышение полномочий (УК 11.3), получение взяток (УК 11.4) или халатность (УК 11.6) лидер может быть отстранён от должности в IC-порядке.

9.3. За систематическое нарушение дисциплины или злоупотребление положением лидер может быть смещён Прокуратурой (для госструктур) или Администрацией (для синдикатов).

10. Конфликт интересов.

10.1. Лидер обязан избегать ситуаций, в которых его личные интересы могут противоречить интересам организации.

10.2. При возникновении конфликта интересов лидер обязан передать решение вопроса вышестоящему руководству (если применимо) или удалиться от принятия решения.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ ЛИДЕРАМИ

11.1. Переговоры между лидерами ведутся на официальных встречах или через закрытые каналы связи.

11.2. Лидер обязан отвечать на официальные запросы других организаций в разумные сроки (не более 24 часов).

11.3. Оскорбление лидера другой организации в ходе переговоров является нарушением RP-этики и может быть обжаловано в Прокуратуру.

12. Зоны ответственности.

12.1. Каждый лидер обязан уважать зоны ответственности других организаций и не вторгаться в них без явной необходимости.

12.2. Нарушение зоны ответственности рассматривается как конфликтная ситуация, которая должна быть урегулирована на уровне лидеров.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И САНКЦИИ

13. Меры OOC-воздействия.

За нарушение настоящего Регламента к лидеру могут быть применены следующие меры:
  • Неактивность (отсутствие 14+ дней) = Деморган 60 минут, затем снятие с должности
  • Слив информации (OOC) = Бан от 7 до 30 дней + снятие с должности
  • Использование должности в личных целях = Деморган 90 минут / снятие с должности
  • Блат = Деморган 60 минут + выговор
  • Несвоевременное обновление форума = Выговор
  • Игнорирование запросов (более 24 часов) = Деморган 30 минут

14. Меры IC-воздействия.

В рамках RP к лидеру могут быть применены:
  • Понижение в должности (по решению Прокуратуры или внутреннего совета).
  • Отстранение от должности (по решению Прокуратуры или Администрации).
  • Импичмент (для Губернатора) по решению Администрации.
  • Уголовное преследование по УК.

15. Порядок применения санкций.

15.1. OOC-санкции применяются на основании жалоб, доказательств и решения Администрации.

15.2. IC-санкции применяются в ходе RP-процесса и должны быть обоснованы (видеофиксация, рапорты, жалобы).

15.3. Все санкции фиксируются в личном деле лидера.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 16. Настоящий Регламент вступает в силу с момента его публикации.

Статья 17. Все лидеры и их заместители обязаны ознакомиться с Регламентом. Незнание не освобождает от ответственности.

Статья 18. Изменения и дополнения в Регламент могут быть внесены только Высшей администрацией округа.

Статья 19. В спорных ситуациях, не урегулированных Регламентом, решение принимает Высшая администрация округа.


Утверждено Главным Администратором
Проекта "Pryme"
Коскиненом М.
27.08.2026